Det är en väldigt vanlig fråga som dyker upp i olika situationer under våra kundsamtal. Att ta ut aktieutdelning till 20 procent skatt kan låta lockande, men det är inte alltid det mest fördelaktiga alternativet.
Det är också viktigt att komma ihåg att aktieutdelning inte ligger till grund för socialförsäkringsförmåner som sjukpenning och föräldrapenning, eller för den allmänna pensionen. Även rätten till ersättning från a-kassan kan påverkas av hur du tar ut din ersättning. Dessutom är det viktigt att du tagit ut lön för att premien för tjänstepensionen ska vara avdragsgill i företaget.
Många gånger är det mest fördelaktigt att kombinera lön upp till en viss nivå med aktieutdelning.
Faktorer som ålder, ägarstruktur och långsiktiga framtidsplaner kan också påverka vilken lönenivå du bör satsa på och vilket upplägg som är mest fördelaktigt, både för företaget och för dig som företagare.
Är du osäker på vad som är mest fördelaktigt för just dig? Vi hjälper dig gärna att se över dina möjligheter och hitta ett upplägg som fungerar både idag och på längre sikt.